السعودية: السماح رسمياً لحاملي تأشيرة العمرة من هذه الدول العربية بالعمل في المملكة

أقرت الحكومة السعودية مؤخرا آلية جديدة تتيح لحاملي تأشيرات الحج والعمرة، وممن ينطبق عليهم شروط محددة، الحصول على تصريح عمل مؤقت للعمل داخل المملكة، كجزء من الإصلاحات التي تستهدف تنشيط سوق العمل وتطوير بيئة الأعمال تماشي مع رؤية 2030.

السماح رسمياً لحاملي تأشيرة العمرة من هذه الدول العربية بالعمل في المملكة

وتأتي هذه الخطوة في سياق إصدار لائحة العمل المؤقتة لتقديم مرونة أكبر في الاستقدام المؤقت للعمالة خلال موسم الحج والعمرة، مع اشتراطات وضوابط دقيقة لضمان التوازن بين الحماية القانونية وضمان حقوق الأطراف.

وقد أعلنت جهات حكومية سعودية أن التصريحات الجديدة تأتي بمدة سريان سنوية، مع اشتراط البقاء داخل حدود معينة زمنية للعمل، وألا تتجاوز فترة العمل 90 يوم في المرة الواحدة، مع إمكانية تجديدها مرة واحدة.

وتشير المصادر إلى أن القرار يتيح فرص إضافية للمؤسسات الخدمية العاملة في قطاعات الحج والعمرة لتوظيف العمال المؤقتين من دول عربية وإسلامية وفق شروط المصادقة القانونية.

في 10 نوفمبر 2024، نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لائحة جديدة تنظم تأشيرات العمل المؤقتة (TWVs) وتضم خدمات الحج والعمرة، وأعلن أن مفعول اللائحة يبدأ بعد 180 يوم من النشر، أي في أبريل 2025، مع تطبيق بعض الأحكام فورا عمليا.

هذه اللائحة تستبدل جزئيا نظام التأشيرات الموسمية السابق، وتقدم بنية تنظيمية محدثة للتصريح المؤقت.

وتشير اللائحة إلى أن التصاريح المؤقتة تصدر بمدة عام كامل من تاريخ الإصدار، ويسمح لحاملها بالإقامة والعمل خلال فترات لا تتجاوز 90 يوم من الدخول، مع إمكانية التمديد لمرة واحدة لنحو 90 يوم إضافية.

بالإضافة إلى ذلك، تتضمن اللائحة أحكام في تنظيم العمل الموسمي للحج والعمرة، وربطها بآليات واضحة لتقديم الطلبات عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة، وشروط التوثيق وإدخال البيانات مثل عنوان العمل وموقعه بدقة.

كما تطرقت اللوائح إلى ضرورة أن يكون العمل ضمن الأنشطة المعتمدة للحج والعمرة، وأن المؤسسات المتقدمة لطلب التصاريح تكون معتمدة رسميا، مع تحديد فترات دخول معيّنة خلال مواسم العمرة والحج للأنشطة ذات الصلة. 

الشروط والضوابط للحصول على تصريح العمل المؤقت

للحصول على تصريح العمل المؤقت بموجب تأشيرة الحج أو العمرة، يجب استيفاء عدة شروط من قبل صاحب العمل والمقدم للعمل على حد سواء، منها:

• أن تكون الجهة المستقدمة مرخصة قانونيا للعمل في خدمات الحج أو العمرة، وقائمة ضمن الجهات المصنفة رسميا للعمل الموسمي
• أن تقدم طلب التصريح عبر المنصة الإلكترونية الموحدة، مع بيان دقيق لعنوان العمل والنشاط
• ألا يخالف العامل أي شروط إقامته أو تأشيرته الأصلية، وألا يكون في حال موقوفة قانونيا
• ألا تتجاوز فترات العمل من وقت الدخول 90 يوم، ويشترط أن يغادر الحامل المملكة قبل انتهاء المدة أو يمدد لمرة واحدة إذا استوفت الشروط
• أن تكون الوظائف الممنوحة ضمن الأنشطة المعتمدة للحج والعمرة فقط، وليس لأي نشاط عام خارج هذا الإطار
• أن يحمل العامل مستندات قانونية مطابقة للهوية الوطنية أو جواز السفر، وسجل نظيف حسب المتطلبات

كما أن اللائحة تتضمّن غرامات وضوابط مفروضة على المخالفين، بالإضافة إلى تعديل العقوبات لتتماشى مع النظام الجديد. 

الدول التي قد يشملها القرار وآليات التطبيق

من جهة أخرى، بعض الدول قد تستهدف العمل المؤقت فقط للمهام المرتبطة مباشرة بخدمات الحجاج والمعتمرين، مثل النقل والإرشاد والخدمات اللوجستية، وليس لأي نشاط عام بعينه.

الفرص

• فتح المجال أمام العمال المؤقتين من الدول الإسلامية للعمل الشرعي الموسمي أثناء مواسم الحج والعمرة
• تخفيف الاعتماد على القوى المحلية فقط في خدمات الضيافة والنقل الموسمي
• تحفيز تنمية الأعمال المرتبطة بخدمات الحج والعمرة وتوسيع طاقتها التشغيلية
• تعزيز التزام التنسيق بين الدول الإسلامية بشأن تنظيم العمالة الموسمية المؤقتة

التحديات والمخاطر

• ضبط التنفيذ والمراقبة لمنع استغلال التصاريح للعمل الدائم خارج الموسم
• التأكد من أن العمال لا يوظفون في أنشطة غير مصرح بها أو يجاوزون الفترة الزمنية المحددة
• رقابة صارمة لسجلات الجهات المستقدمة وضمان التزامهم باللوائح
• التعارض المحتمل مع أنظمة الإقامة والعمل التقليدية إذا لم توضح الحدود الفاصلة بوضوح
• احتمال رفض تجديد التصاريح أو تأخير المعاملات بسبب شروط وجهد الجهات المختصة

في الخلاصة، ترسم اللوائح الجديدة لتصريح العمل المؤقت المرتبط بتأشيرات الحج والعمرة في السعودية خطوة استراتيجية تسمح بإضفاء مرونة على سوق العمل خلال المواسم الدينية، وتوفر فرص مؤقتة للعمل أمام الحاملين لتلك التأشيرات من الدول المعنية.

ومع ذلك، يبقى التحدي الأكبر هو ضمان أن التنفيذ سيطبق بدقة بلا تجاوزات، وأن الجهات المشغلة والعاملين يلتزمون بالضوابط القانونية لضمان الاستدامة والعدالة في التطبيق.

المصادر



• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: لائحة العمل المؤقت الموسمي وإدراج خدمات العمرة في التصاريح الموسمية (HRSD Ministry)